Förväntningarna på dagens chefer är höga från medarbetare och ledning. Du tillskrivs ibland egenskaper som du inte känner igen. Ofta måste du fatta svåra beslut, snabbt. Organisationsförändringar är en del av vardagen och ibland blir det stressigt. Då kan det vara ovärderligt med ett kollegialt sammanhang för eftertanke och påfyllning

Vad är coachning i grupp?
Coachning i grupp skapar utveckling för dig på många olika sätt. Du blir själv coachad och får träna på att coacha andra chefer. Du får återkoppling och du får ta del av en hel grupps erfarenheter.

Hur går det till?
Varje grupp består av chefer och en coach från Perlan. Gruppen arbetar tillsammans med de "case" som gruppdeltagarna har med sig från den egna verksamheten. Gruppen blir ett sammanhang för nytänkande och nyskapande. Här kan du testa tankar och känslor och pröva möjliga och omöjliga idéer.

Vårt arbetssätt
Vår grundsyn är att människan lär bäst när praktisk handling, förståelse för processen och teoretisk förståelse kombineras. Varje deltagare förbereder en frågeställning från den egna verksamheten som han eller hon vill ta upp.
Återkoppling från de övriga deltagarna och från coachen är ett viktigt inslag. Teorier, metoder och verktyg anknyts till varje "case".

Vad ger coachning i grupp?
- Ökad medvetenhet om dig själv
- Ökad medvetenhet om dina yrkesmässiga värderingar och synsätt
- Uppmärksamhet på dina behov av vidareutveckling
- Ökad trygghet i ditt dagliga arbete
- Ökad tydlighet inför dig själv och omgivningen
- Du lär dig coacha medarbetare
- Minskad stress och ökad förmåga att skapa balans